HOMBRES Y LAS TAREAS FAMILIARES: El Congreso propone crear incentivos para que los trabajadores varones asuman las tareas familiares

M. J. PÉREZ-BARCO
MADRID. El Congreso de los Diputados ha dado el primer paso para lograr una meta que parece inalcanzable para muchos trabajadores, sobre todo mujeres. La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales aprobó un informe que recomienda al Gobierno toda una serie de propuestas con las que ayudar a miles de españoles a conciliar su empleo con el cuidado de sus hijos, o con el de otros familiares; además de atender las tareas domésticas y disponer de un tiempo de ocio y personal.
¿Fórmula mágica? Sencillamente una batería de mandatos -en la que estuvieron de acuerdo por unanimidad todos los grupos parlamentarios- que, de forma general, apunta al Gobierno unas directrices en las que trabajar para lograr la conciliación laboral, familiar y personal, lo que es considerado como un «derecho» por la Comisión.
Una de las propuestas más novedosas encomienda al Gobierno la aplicación de incentivos y acciones de «discriminación positiva» a favor de los hombres -aunque no se concreta cuáles-, para que los trabajadores hagan uso de permisos, excedencias o reducciones de jornada con el fin de atender las responsabilidades familiares. También se implica a la empresa en ello, ya que el informe recomienda distinguir a aquellas compañías que destaquen por favorecer la conciliación de sus empleados.
Otra de las medidas más destacables para la Comisión es la necesidad de establecer un permiso de paternidad obligatorio, individual del de la madre e intransferible. Hoy día, el padre sólo puede disfrutar de dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. Pero cuando se apruebe la nueva ley de Igualdad -actualmente en trámite en el Senado- este permiso se extenderá a 13 días más y se ampliará a cuatro semanas a lo largo de los próximos ocho años. Sin embargo, esa norma recoge el permiso de paternidad como un derecho y no como una «obligación», como ayer recomendó el Congreso.
Adecuación de horarios
Muchas propuestas están encaminadas en la filosofía de la ley de Igualdad, por ejemplo, facilitar la contratación de mujeres, fomentar la composición paritaria en los consejos de administración de las empresas y en la vida política, propiciar los horarios flexibles y el trabajo a tiempo parcial, y mejorar la protección a la maternidad y paternidad.
Algunas de las proposiciones resultan muy concretas. Por ejemplo, la Comisión recomienda estudiar que los colegios abran sus puertas a horas más tempranas y cierren más tarde, así como promover actividades extraescolares. Incluso en el ámbito laboral se añade la conveniencia de promocionar la jornada continua los viernes e intensiva durante el verano. A través del convenio colectivo se recomienda crear una bolsa de horas laborales para hacer frente a asuntos familiares y personales, e impulsar créditos presupuestarios para promover la atención a los niños de 0 a 3 años, sobre todo en zonas desfavorecidas.
Plan Concilia
Una de las propuestas que se pactó a última hora entre PP y PSOE, y que forma parte del informe, trata de fomentar que poco a poco se acerquen las medidas de conciliación que ya rigen el ámbito laboral público al privado. En el fondo se toma como ejemplo el Plan Concilia, que comenzó a aplicarse en la Administración General del Estado hace un año y cuyo balance dio a conocer ayer el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla.
En total, 9.527 trabajadores se han acogido a este plan, lo que supone un 10% de los potenciales beneficiarios. De ellos sólo cuatro de cada diez han sido hombres. La medida más solicitada por los funcionarios fue la flexibilización de la jornada laboral para el cuidado de hijos menores de dos años, de personas mayores o de discapacitados. A ello se acogieron sobre todo mujeres de 30 a 45 años.